Politiques RH

Cette section comprend de l’information sur l’élaboration de politiques RH, leur importance pour établir des attentes, assurer la conformité et promouvoir l’équité. Vous y trouvez également des explications concernant les différences entre des politiques et des procédures, en plus d’exemples de politiques pour vous aider à créer des politiques pour votre organisme.

Élaborer des politiques RH

Pourquoi les politiques RH sont-elles importantes?

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Considérations juridiques et opérationnelles

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Rédiger une politique RH

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Mettre en œuvre une politique RH

Exemples de politiques RH

Exemple de politique de code de conduite

Exemples de politiques RH

Exemple de politique en matière de consommation de substances

Exemples de politiques RH

Exemple de politique d’utilisation des médias sociaux

Exemples de politiques RH

Exemple de politique de détachements

Exemples de politiques RH

Exemple de politique d’utilisation acceptable des TI

Exemples de politiques RH

Exemple de politique de traitement interne des plaintes

Exemples de politiques RH

Exemple de politique sur la discrimination, le harcèlement et la violence en milieu de travail

Exemples de politiques RH

Exemple de politique sur le droit à la déconnexion

Exemples de politiques RH

Exemple de politique sur les dépenses des employé.e.s

Exemples de politiques RH

Exemple de politique sur l’évaluation des postes

Exemples de politiques RH

Exemple de politique sur le développement professionnel

Exemples de politiques RH

Exemple de politique sur les jours fériés

Législation en matière de RH

Législation en matière de RH - aperçu

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