L’information dans cette section vous aide à intégrer des stratégies d’équité au sein de votre organisation, à commencer par la création de politiques jusqu’au développement d’une culture inclusive. Y sont présentés des concepts clés comme la sécurité culturelle, les microagressions et l’autochtonisation, en plus de conseils et d’outils pratiques qui vous aideront à faire en sorte que vos pratiques internes seront à l’image du bien commun que vous travaillez à réaliser avec votre mission et vos programmes.
Introduction à l’ARAO et la JEDI en RH dans le secteur à but non lucratifL’équité en matière de ressources humaines (RH) devrait être une priorité pour les organismes à but non lucratif (OBNL) qui souhaitent que leurs pratiques en interne traduisent le bien commun qu’elles cherchent à...
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Il n’existe pas de formule toute faite pour atteindre l’équité et opérer un changement systémique. Il est donc utile d’établir des objectifs pour orienter les efforts dans ce domaine. L’évaluation des progrès accomplis dans la réalisation des objectifs fixés aide ensuite à rendre d...
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Maintenant que vous avez choisi un cadre d’équité et établi vos objectifs d’équité en matière de recrutement, de maintien en poste et de promotion, vous devez préparer une feuille de route pour mettre en œuvre les nouvelles structures, politiques et pratiques de RH axées sur l’équité....
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Une liste pratique de termes relatifs aux pratiques RH.Accessibilité : ensemble des mesures prises qui font en sorte que les personnes handicapées ont accès à l’information, aux services et aux programmes d’une organisation aussi librement et facilement que les personnes non handicapées. U...
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Repenser la culture de travail « par défaut »Le problème avec le suprémacisme blanc, c’est qu’il est invisible tant qu’il n’est pas mis en évidence ou qu’on n’en a pas discuté ouvertement. Si vous n’avez toujours pas abordé ouvertement la question du suprémacisme blanc dans vo...
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Flexibilité et quelques compétences culturelles de base, deux éléments clésDe nombreux Canadien.ne.s ont de la difficulté à trouver un emploi, mais dans le cas des personnes issues de milieux historiquement marginalisés, l’entrée sur le marché du travail peut sembler décourageante, voir...
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Un système de gestion du rendement aide les gestionnaires et les membres du personnel à travailler de pair en vue d’atteindre des objectifs importants et de bien faire leur travail. Or, même quand ce système fonctionne bien, les méthodes habituelles d’évaluation du personnel peuvent néanm...
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Étant donné que les résultats en matière d’équité, d’inclusion et d’antioppression ont une grande incidence sur la vie des gens, on peut parfois penser qu’une formation sur ce sujet vise à amener les gens à changer leurs croyances et leurs perspectives fondamentales. Il peut sembler ...
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Qu’est-ce que le travail décent?L’expression « travail décent » a été proposée par l’Organisation internationale du travaillien ouvre dans un nouvel onglet (OIT) pour décrire ce qui caractérise un bon travail, soit un travail équitable, stable et productif. Elle a inspiré la genèse...
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Ontario Nonprofit Networken anglais lien ouvre dans un nouvel onglet (ONN) (en anglais) a établi sept indicateurs du travail décent adaptés au secteur des OBNL, assortis de pratiques prometteuses pour encadrer leur application. Plusieurs de ces indicateurs et les exemples qui les accompagnent son...
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