Cette section couvre tous les aspects essentiels de la rémunération globale, à commencer par la définition de votre philosophie de rémunération jusqu’à la conformité juridique. Entre autres, il y est question de stratégies pour déterminer une rémunération concurrentielle, utiliser des enquêtes salariales et appliquer des augmentations salariales. Sont également abordées la rémunération monétaire indirecte, notamment les congés rémunérés, les avantages sociaux et les programmes d’aide aux employé.e.s, ainsi que la communication des salaires et avantages sociaux aux employé.e.s.
La rémunération globale se définit comme l’ensemble des avantages matériels (salaires et avantages sociaux) que reçoit un.e employé.e pour l’exécution des fonctions de son poste. Elle comprend la rémunération directe et la rémunération indirecte. Les employeurs doivent accorder une gr...
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Les employeurs doivent se conformer à des lois et des règlements particuliers en ce qui concerne la rémunération des employé.e.s. Pour garantir la conformité législative, il est essentiel de se tenir au courant des règlements en vigueur. Les employeurs devraient consulter régulièrement les...
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Après avoir défini votre philosophie en matière de rémunération, vous devez déterminer le salaire que vous verserez aux membres de votre personne pour le travail qu’ils accomplissent. Voici les étapes que les employeurs peuvent suivre pour mettre en place une approche cohérente et équitab...
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Les échelles salariales de référence permettent aux organisations de s’assurer qu’elles versent un salaire juste et approprié aux membres de leurs employé.e.s. Les organismes à but non lucratif doivent être en mesure de justifier le salaire des employé.e.s. Les enquêtes salariales sont ...
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Pour déterminer le montant de la rémunération, il faut d’abord tenir compte de la philosophie en matière de rémunération de l’organisation et de la valeur du poste au sein de l’organisation, telle qu’elle a été établie lors de l’évaluation des emplois.Les employeurs doivent prend...
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Il est essentiel de bien communiquer l’information sur la rémunération pour que les membres du personnel comprennent la valeur de leur rémunération globale. Il convient d’élaborer une stratégie de communication relative à la rémunération qui est en phase avec la stratégie en matière d...
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La rémunération financière indirecte fait référence à la rémunération optionnelle, autre que le salaire, accordée aux membres du personnel en sus de leur salaire ou traitement normal. Elle comprend des avantages sociaux tels les régimes d’assurance collective (soins de santé, soins dent...
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Régime entièrement assuréRégime autogéréL’employeur paie une prime fixe à la compagnie d’assurance et l’assureur prend en charge les réclamations.L’employeur agit comme son propre assureur et paie les réclamations et les frais à même les recettes de l’organisation. Les régimes...
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Assurance maladie complémentaireMême au Canada, où les régimes publics couvrent environ 70 % de toutes les dépenses de santé, le manque à gagner demeure une source de grande préoccupation pour les salarié.e.s et les employeurs. En vertu des lois en vigueur, les régimes privés d’assuranc...
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Un programme d’aide aux employé.e.s (PAE) est un service confidentiel de counseling et d’aiguillage à court terme destiné aux employé.e.s qui vivent des changements ou des difficultés dans leur vie personnelle ou professionnelle. Le soutien et les services du PAP, qui sont offerts à la foi...
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Les programmes de prestations supplémentaires au chômage (PSC) complètent les prestations d’assurance-emploi (AE) pendant la période de chômage qui survient par suite d’un arrêt de travail temporaire, d’une formation, d’une maladie, d’une blessure ou d’une mise en quarantaine, ou d...
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Les employeurs ne sont pas tenus de faire enregistrer auprès de Service Canada leur régime de supplément aux prestations de maternité, parentales (y compris l’adoption) et pour les proches aidants (incluant les prestations de compassion, pour personnes proches aidantes auprès d’enfants et p...
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Les congés rémunérés auxquels ont droit les membres du personnel constituent un autre élément clé du régime de rémunération globale de l’employeur. Il est important d’offrir un nombre approprié de congés rémunérés pour favoriser le bien-être, la conciliation travail-vie personnel...
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Un régime de retraite d’employeur procure la tranquillité d’esprit aux membres du personnel, sachant qu’ils disposeront d’un revenu lorsqu’ils ne travailleront plus.Les régimes de retraite peuvent prendre différentes formes. Voici quelques facteurs à prendre en compte :Est-ce que l’...
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