Cette section met en lumière le rôle des descriptions d’emploi dans la gestion RH. On explique comment ses documents définissent des tâches, des fonctions et des responsabilités, en accord avec les objectifs de l’organisation. Il est aussi question de leur rôle dans le recrutement, la gestion du rendement, la formation et la rémunération, en plus de leur importance pour assurer une bonne compréhension des attentes et qualifications associées à l’emploi.
Les descriptions d’emploi sont un outil de gestion RH de base qui peuvent aider à accroître l’efficacité individuelle et organisationnelle en fournissant une description des tâches, des fonctions et des responsabilités d’un.e employ.é.e.Du point de vue de l’organisation, des descriptio...
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La conception d’emploi consiste à combiner des responsabilités et des tâches de manière à créer un emploi qui permet d’améliorer l’efficacité de l’organisation et la satisfaction de la personne titulaire du poste. Quatre aspects sont à considérer lors de la conception d’emploi :...
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L’analyse d’emploi est un processus qui consiste en la collecte systématique d’informations pour comprendre pleinement et pour décrire les tâches et les responsabilités d’un poste, ainsi que les connaissances, les compétences et les aptitudes requises pour effectuer le travail. Cette in...
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Autres titres du poste : Administrateur∙trice des ressources bénévoles Coordinateur∙trice, Bénévoles Coordinateur∙trice, Services aux bénévoles Gestionnaire des ressources bénévoles Coordinateur∙trice des programmes des bénévoles Coordinateur∙trice des ressources bénévol...
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Autres titres du poste : Gesionnaire des programmesSupervision du poste et dans le cadre du posteLe titre de la personne qui supervise ce poste, et le titre de la ou des employé.e.s que la personne occupant ce poste supervise.Heures de travailLe nombre et la nature des heures de travail. Par exem...
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Autres titres du poste : Coordinateur∙trice des projetsSupervision du poste et dans le cadre du posteLe titre de la personne qui supervise ce poste, et le titre de la ou des employé.e.s que la personne occupant ce poste supervise.Heures de travailLe nombre et la nature des heures de travail. Pa...
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Cette description d’emploi reflète les tâches et responsabilités d’un∙e directeur∙trice général∙e qui supervise le travail du personnel. Dans certaines organisations, la personne occupant ces fonctions sera l’unique membre du personnel et aura la responsabilité de toutes les tâche...
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Autres titres du poste : Directeur.trice des finances Vice-président.e - Finances Gestionnaire des financesDans certaines organisations, un gestionnaire financier qualifié supervise également les fonctions administratives. Dans ce cas, les titres peuvent inclure : Directeur.trice des finance...
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