Les OBNL et l’adoption du numérique

Cette section aborde l’adoption du numérique par les OBNL, notamment les outils numériques pour la gestion RH, l’amélioration des compétences numériques, le recrutement pour des postes techniques, la gestion TI, la cybersécurité et l’intégration de l’IA, en plus de meilleures pratiques et orientations pour créer des politiques.

Présentée par la Fondation CIBC

Aperçu de l'adoption du numérique

La transformation numérique des RH dans les OBNL – Introduction

La transformation numérique des ressources humaines (RH) consiste à exploiter toute la puissance des technologies pour simplifier les processus, optimiser la prise de décision et améliorer les expériences du personnel. Il s’agit du passage d’une approche tactique et essentiellement manuell...

Aperçu de l'adoption du numérique

Recommandations et ressources pour améliorer les compétences numériques

L’environnement de travail des organismes à but non lucratif (OBNL) évolue rapidement, notamment en raison de l’émergence de nouvelles technologies numériques comme l’intelligence artificielle (IA) et le virage vers une prise de décisions fondées sur les données. Les dirigeant.e.s des...

Aperçu de l'adoption du numérique

Des outils numériques indispensables à la gestion d’équipes dans les OBNL

Les organismes à but non lucratif (OBNL) ont tout intérêt (économique) à investir dans les outils numériques qui aident à la gestion des ressources humaines (RH). Ces outils permettent de rationaliser les processus de RH, de réduire les tâches administratives, d’accroître la collaborat...

Recrutement pour des postes techniques

Pratiques exemplaires pour recruter des talents techniques

Lors de la mise en place de l’infrastructure informatique de votre organisme à but non lucratif (OBNL), il est crucial de trouver les bons talents. Les OBNL doivent recruter un.e technologue polyvalent.e qui comprend les différentes fonctions informatiques de l’organisation et qui adhère à s...

Recrutement pour des postes techniques

Gestionnaire, conception expérience utilisateur.trice (contrat d’un an)

Êtes-vous spécialiste des technologies numériques, doté.e d’une curiosité et d’une empathie innées et fébrile à l’idée de transformer les besoins des organisations et des utilisateurs.trices en expériences numériques accessibles et centrées sur l’utilisateur.trice? Pensez-vous que des expériences numériques exceptionnelles puissent amener des changements positifs à grande échelle? ...

Recrutement pour des postes techniques

Exemples de questions pour un appel de présélection à des postes numériques

Lors d’un processus d’embauche pour des postes liés au numérique, il est primordial de poser les bonnes questions pour bien évaluer l’expérience, les compétences et l’adéquation culturelle des candidat.e.s. ...

Recrutement pour des postes techniques

Exemple de guide d’entrevue pour un poste lié au numérique (responsable de la conception de l’expérience utilisateur)

Le présent guide d’entrevue pour un poste de responsable de la conception d’expérience utilisateur vise à vous aider à évaluer les candidat.e.s de manière structurée, mais flexible....

Recrutement pour des postes techniques

Modèles d’exercices pour la sélection de profils numériques

Lors du processus d’embauche pour des postes liés au numérique, il ne faut pas s’en tenir uniquement au C.V. et aux entrevues d’embauche pour évaluer les candidat.e.s. Il est essentiel de leur proposer des exercices bien conçus afin d’évaluer leurs compétences techniques, mais aussi leur réflexion stratégique, leur créativité et leur capacité à résoudre les problèmes. ...

Gestion informatique

Le b.a.-ba de la gestion informatique pour les OBNL

Dans le milieu des organismes à but non lucratif, l’accent est souvent mis sur l’impact : créer du changement, appuyer les communautés ou faire une différence positive. Toutefois, pour rehausser leur mission et mener leurs activités de manière efficace, les organismes doivent adopter les m...

Gestion informatique

Le b.a.-ba de la cybersécurité pour les OBNL

Au Canada, plus que jamais, les cyberattaques attirent l’attention du public, d’autant plus que leur virulence et leur fréquence s’accentuent.Dans le milieu à but non lucratif, la légende persiste que ces cyberattaques touchent seulement les grandes organisations. Or, ce n’est pas le cas....

Gestion informatique

Exemple de liste de contrôle pour la gestion des départs d’employé.e.s

Un processus de gestion des départs harmonieux garantit une bonne transition professionnelle pour les membres du personnel qui quittent l’entreprise, et permet de protéger la sécurité et les actifs de l’organisation....

Gestion informatique

Exemple de politique sur la cybersécurité

Ce document vise à faciliter l’identification de gestes concrets susceptibles d’accroître la sécurité de votre organisation en faisant le point sur vos actifs et les risques existants, de même que les mesures préventives et réactives à la portée de votre organisation. ...

L'IA dans les OBNL

Politique d’utilisation acceptable de l’IA générative : aperçu et liste de vérification

IntroductionLe présent modèle se veut un guide préliminaire pour élaborer une politique d’utilisation acceptable de l’intelligence artificielle (IA) générative pour votre organisme à but non lucratif (OBNL). Il comprend une liste de vérification pour chacune des étapes, des exemples e...

L'IA dans les OBNL

Points clés à considérer avant d’intégrer l’IA générative dans votre organisation

Si vous êtes une personne à la tête d’un organisme à but non lucratif (OBNL), l’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) peut vous sembler une considération lointaine. Pourtant, de récentes études (en anglais) font un constat frappant : l’IA générative, dont l’outil ChatGP...