Rémunération et avantages sociaux

Cette section couvre tous les aspects essentiels de la rémunération globale, à commencer par la définition de votre philosophie de rémunération jusqu’à la conformité juridique. Entre autres, il y est question de stratégies pour déterminer une rémunération concurrentielle, utiliser des enquêtes salariales et appliquer des augmentations salariales. Sont également abordées la rémunération monétaire indirecte, notamment les congés rémunérés, les avantages sociaux et les programmes d’aide aux employé.e.s, ainsi que la communication des salaires et avantages sociaux aux employé.e.s.