Exemple d’enquête post-formation

Titre : Sondage de rétroaction sur la formation en leadership

Introduction : Nous vous remercions d’avoir participé à notre programme de formation en leadership. Nous nous réjouissons de votre engagement à perfectionner vos compétences en matière de leadership et nous aimerions obtenir vos commentaires sur l’efficacité de la formation et sur la manière dont nous faisons la promotion de la diversité, de l’équité et de l’inclusion. Vos réponses à ce court sondage d’une dizaine de minutes nous aideront à améliorer le programme.

Instructions : Veuillez lire chaque question attentivement et choisir la réponse qui reflète le mieux votre expérience dans le cadre du programme de formation en leadership.

1. Comment évaluez-vous l’efficacité globale du programme de formation en leadership?

• Extrêmement efficace
• Très efficace
• Plutôt efficace
• Pas très efficace
• Pas du tout efficace

2. Dans quelle mesure le programme de formation en leadership a-t-il été utile pour vous aider à devenir un.e dirigeant.e efficace?

• Extrêmement utile
• Très utile
• Plutôt utile
• Pas très utile
• Pas du tout utile

3. Quels aspects du programme de formation en leadership avez-vous trouvés les plus utiles? (Sélectionner tout ce qui s’applique.)

• Aptitude à communiquer
• Résolution de conflits
• Établissement d’objectifs et planification
• Gestion du temps
• Promotion du travail d’équipe (consolidation d’équipe)
• Formation sur la compétence culturelle et la diversité
• Formation sur la lutte contre le racisme
• Autre (veuillez préciser) _______________________________ 

4. Quels aspects du programme de formation en leadership avez-vous trouvés les moins utiles? (Sélectionner tout ce qui s’applique.)

• Aptitude à communiquer
• Résolution de conflits
• Établissement d’objectifs et planification
• Gestion du temps
• Promotion du travail d’équipe (consolidation d’équipe)
• Formation sur la compétence culturelle et la diversité
• Formation sur la lutte contre le racisme
• Autre (veuillez préciser) _______________________________ 

5. Le programme de formation en leadership était-il inclusif et équitable pour les personnes de divers milieux, dont les PANDC (personnes autochtones, noires et de couleur), les personnes ayant des compétences linguistiques différentes et les personnes provenant de diverses régions géographiques?

• Oui
• Non

6. Y a-t-il des domaines où le programme de formation en leadership aurait pu être plus inclusif et équitable? Veuillez préciser. 

7. Comment le programme de formation en leadership pourrait-il mieux aborder le racisme, l’oppression et la discrimination en milieu de travail? Veuillez expliquer.

8. Le programme de formation était-il bien organisé et bien structuré?

• Oui
• Non

9. Le matériel de formation était-il facile à comprendre et à suivre?

• Oui
• Non

10. Le programme de formation a-t-il été présenté d’une manière qui a permis de maintenir votre attention et votre intérêt?

• Oui
• Non

11. Le programme de formation en leadership a-t-il répondu à vos attentes?

• Il a dépassé mes attentes
• Il a répondu à mes attentes
• Il n’a pas répondu à mes attentes

12. Quelle est la probabilité que vous recommandiez ce programme de formation en leadership à une personne de votre entourage?

• Extrêmement probable
• Très probable
• Plutôt probablement
• Pas très probable
• Pas du tout probable

Nous vous remercions d’avoir pris le temps de participer au sondage. Vos commentaires nous sont précieux et nous aiderons à améliorer notre programme de formation en leadership et à promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion en milieu de travail.