Gestion du rendement

Une équipe formidable vous entoure, mais comment faites-vous pour savoir si elle travaille de manière efficace et livre les résultats escomptés? La réponse : avec un système de gestion du rendement bien pensé. Des pratiques solides en matière de rendement mettent les employé.e.s en confiance quant aux attentes et aux possibilités de développement. En même temps, elles aident les gestionnaires à reconnaître et à récompenser les membres d’équipe au meilleur rendement, ou à intervenir rapidement si quelqu’un a besoin de soutien ou d’adapter ses façons de faire.

Cet article est une contribution de Bright + Early .

Remarque : Dans un milieu syndiqué, la présence d’un.e représentant.e syndical.e peut être requise lors de l’évaluation ou de discussions du rendement des employé.e.s. Dans ce cas, vous devez respecter la convention collective en vigueur. Le présent article ne représente ni ne remplace un avis juridique.