Gestion du rendement

Cette section couvre l’essentiel de la gestion du rendement des employé.e.s donc la planification du rendement, le processus d’évaluation continu et les évaluations annuelles. L’importance d’une approche structurée pour la gestion du rendement y est abordée, tout comme les mesures disciplinaires progressives, à commencer par le lancement du processus jusqu’à l’adoption de mesures correctives. De plus, la section détaille le processus de renvoi pour vous aider à gérer de telles situations de manière juste et cohérente.