Modèles d’exercices pour la sélection de profils numériques
Lors du processus d’embauche pour des postes liés au numérique, il ne faut pas s’en tenir uniquement au C.V. et aux entrevues d’embauche pour évaluer les candidat.e.s. Il est essentiel de leur proposer des exercices bien conçus afin d’évaluer leurs compétences techniques, mais aussi leur réflexion stratégique, leur créativité et leur capacité à résoudre les problèmes. Vous trouverez ci-dessous des exemples d’exercices numériques adaptés à différents postes et qui offrent aux candidat.e.s un moyen équitable et concret de faire valoir leur expertise.
Cet exercice permet aux candidat.e.s de démontrer leur capacité à diriger, à élaborer des stratégies et à mettre en œuvre des initiatives numériques efficaces.
Préparez une présentation de 10 minutes sur une initiative numérique stratégique que vous avez dirigée et menée à bien. Vous devrez présenter cette initiative au début de l’entrevue.
Évaluer la capacité des candidat.e.s à créer des éléments Web efficaces sur le plan visuel en utilisant les technologies frontales de base.
Créez le logo de l’organisation, au centre de la page d’accueil d’un site Web, en utilisant uniquement les technologies HTML et CSS. Veillez à ce que la conception soit parfaitement adaptée aux différentes tailles d’écran.
Évaluer la capacité des candidat.e.s à créer des éléments Web efficaces sur le plan visuel en utilisant les technologies frontales de base.
Créez le logo de l’organisation, au centre de la page d’accueil d’un site Web, en utilisant uniquement les technologies HTML et CSS. Veillez à ce que la conception soit parfaitement adaptée aux différentes tailles d’écran.
Évaluer la capacité des candidat.e.s à cerner les cas limites, les défaillances potentielles et les points à améliorer dans un récit utilisateur donné.
Pendant l’entrevue, nous vous présenterons un récit utilisateur. Vous devrez déterminer tous les cas de test possibles, incluant les différents scénarios, les cas limites et les points de défaillance potentiels.
Évaluer la compréhension qu’ont les candidat.e.s du développement par pile complète et de l’architecture d’un système.
Un récit utilisateur vous sera présenté au cours de l’entrevue. En vous basant sur ce récit, vous devrez :
En tant qu’utilisateur.trice enregistré.e,
je veux ajouter des articles à mon panier et finaliser le processus d’achat (passer à la caisse),
afin de pouvoir acheter des produits en ligne en toute simplicité.
En tant qu’apprenant.e,
je veux m’inscrire à des cours en ligne et suivre mes progrès,
afin de pouvoir apprendre de nouvelles compétences à mon propre rythme.
Gestion de tâches
En tant que membre de l’équipe,
je veux créer, attribuer et suivre des tâches à l’aide d’un outil de gestion de projets,
afin de pouvoir travailler efficacement avec mon équipe.
En tant qu’utilisateur.trice payant.e,
je veux gérer mon plan d’abonnement et les détails de ma facturation,
afin de pouvoir gérer mes paiements et éviter les frais inattendus.
En tant que client.e,
je veux lancer une session de clavardage en direct avec le service de soutien à la clientèle,
afin de pouvoir obtenir l’aide dont j’ai besoin pour régler mon problème en temps réel.
Les exercices numériques constituent un moyen pratique et efficace d’évaluer les candidat.e.s. Ils permettent de baser les décisions d’embauche sur des compétences concrètes plutôt que simplement sur le rendement lors de l’entrevue. Ces exercices permettent aussi aux candidat.e.s de faire valoir leur approche personnelle de la résolution de problèmes, ce qui aide l’employeur à déterminer l’adéquation pour le poste.
Lorsqu’ils sont bien conçus, les exercices numériques sont des outils précieux qui, tout en respectant le temps des candidat.e.s, aident les équipes responsables à mieux connaître leurs recrues potentielles. En privilégiant les tâches pertinentes et propres à un poste, les organisations se dotent d’un processus d’embauche plus efficace et plus équitable pour les postes liés au numérique.
