La pratique de l’équité : des outils pour renforcer l’équité, la diversité et l’inclusion dans les OBNL

À propos

Imagine Canada, en collaboration avec Le Groupe Consultant et Apprentissage Saltwater, a créé deux nouvelles ressources pour aider les organismes à maintenir et à approfondir leurs efforts en matière d’équité : L’équité comme pratique : passer de l’audit à l’action et La force de la collaboration : les groupes de travail sur l’équité. Ces guides ont été conçus pour les OBNL qui considèrent l’équité comme une pratique constante basée sur l’apprentissage, la réflexion et l’action collective. Ils proposent des approches concrètes pour que l’impartialité, le respect et l’appartenance restent au cœur de nos valeurs.

Ces ressources sont le fruit d’un processus de collaboration avec le secteur et soutenu par le Comité consultatif du Projet d’analyse comparative en matière d’équité. L’expertise sectorielle et les expériences des membres du Comité ont contribué à ce que les outils reflètent diverses perspectives et des besoins réels.

À l’image de notre société, les conversations sur l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) évoluent et, dans certains cas, rencontrent la résistance. Bien que la terminologie et le discours public peuvent évoluer, l’engagement d’avoir des OBNL équitables, inclusifs, responsables et représentatifs de leurs communautés respectives demeure fondamental.

Ces deux nouveaux outils s’appuient sur les bases jetées par le Projet d’analyse comparative en matière d’équité, financé par la Banque Scotia et d’autres partenaires, et réalisé en partenariat avec le Collectif pour une relance équitable. Le Projet s’est matérialisé avec un sondage national portant sur les pratiques d’EDI dans le secteur des OBNL canadiens. Le rapport qui en découle, Changer la dynamique du pouvoir : équité, diversité et inclusion dans le secteur à but non lucratif, est le premier du genre à s’intéresser aux actions des OBNL et des organismes de bienfaisance canadiens pour faire progresser l’équité, la diversité et l’inclusion dans leurs organisations. Ce projet phare pose un regard détaillé sur l’engagement des OBNL pour le travail d’équité et met en lumière les lacunes en ce qui concerne les actions concrètes qui doivent être posées et le manque de soutien. 

La pratique de l’équité : passer de l’audit à l’action aide les OBNL à réaliser des audits d’équité pertinents en aidant les organismes à revoir leurs systèmes, leurs politiques et leur culture, et à transformer les résultats en un plan d’action concret en cinq grandes étapes.

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La force de la collaboration : les groupes de travail sur l’équité offre une feuille de route détaillée pour mettre en place, structurer et maintenir des groupes de travail sur l’équité efficaces qui réussissent à bâtir la confiance, à instaurer un sens de responsabilité et à intégrer l’équité à l’échelle des organisations.

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Le Guide sur la terminologie et son utilisation fournit des explications en langage clair de termes essentiels en lien avec l’oppression, l’équité et la justice. Il aide les organismes à comprendre leur signification et leur utilisation, ainsi qu’à faire des choix linguistiques adaptés à leur contexte et à leurs objectifs en matière d’équité.

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Ensemble, ces outils présentent l’équité sous un angle nouveau, soit celui d’une pratique organisationnelle constante, plutôt qu’un projet ponctuel. Cette pratique combine l’apprentissage, la collaboration et l’action afin de réaliser des changements durables dans le secteur de la bienfaisance et à but non lucratif au Canada.

Thèmes clés

• Votre point de départ est le bon. Les Guides aident les OBNL à entamer ou à approfondir leurs efforts d’équité avec des approches pratiques et flexibles, quels que soient leur taille ou leur état d’avancement.
• Passez de la réflexion à l’action. Réalisez des audits d’équité pour cerner les forces et lacunes de votre organisme, puis utilisez les résultats pour préparer un plan d’action concret.
• Créez des espaces pour favoriser la responsabilisation. Apprenez à structurer des groupes de travail sur l’équité qui encouragent un leadership commun, la collaboration et la confiance.
• Abordez les défis avec soin. Comprenez et traitez les paradoxes courants en matière d’équité : de la progression lente et réfléchie aux mesures audacieuses et nécessaires pour aller de l’avant.
• Créez un impact durable. Ancrés dans la recherche, les expériences vécues et l’expertise sectorielle, les outils aideront les OBNL à renforcer l’équité, l’inclusion et leur culture organisationnelle au fil du temps.

Remerciements

Ce projet a bénéficié du généreux soutien de la Banque Scotia.

Résultat de la deuxième phase du Projet d’analyse comparative en matière d’équité, les deux Guides ont été créés par Le Groupe Consultant et Apprentissage Saltwater en collaboration avec Imagine Canada.

Conseil consultatif

Les perspectives et l’expertise des leaders d’OBNL membres du conseil consultatif du Projet d’analyse comparative en matière d’équité ont orienté le développement des Guides :

• Abdul Nakua – Association musulmane du Canada
• Anuradha Dugal – Hébergement Femmes Canada
• Michelle Baldwin – Académie Impact Uni et Equity Cubed
• Pamela Uppal-Sandhu – Ontario Nonprofit Network
• Rabia Khedr – Le handicap sans pauvreté
• Rochelle Ignacio – Institut Tamarack
• Shereen Munshi – The Circle on Philanthropy & Aboriginal Peoples in Canada

Nous remercions sincèrement les membres du conseil consultatif en reconnaissance de leurs contributions et de leur leadership constant pour faire progresser l’équité dans le secteur de la bienfaisance et à but non lucratif au Canada.