1) Qu’est-ce que le Bilan RH?
Le Bilan RH est un outil d’autoévaluation conçu par Imagine Canada pour évaluer la santé de votre organisation en matière de ressources humaines. En faisant le Bilan RH, vous obtiendrez gratuitement une « ordonnance pour RH » personnalisée pour votre organisation, accompagnée de conseils pratiques sur les domaines à améliorer ainsi que de ressources et de modèles de documents pour vous aider à entreprendre votre « remise en forme ».
2) Qu’est-ce qu’Intervalles RH?
Intervalles RH est une ressource gratuite destinée aux gestionnaires, aux employé.e.s et aux membres de conseil d’administration qui effectuent des tâches liées aux ressources humaines dans des organismes à but non lucratif. Notre objectif est d’aider les dirigeant.e.s du secteur à but non lucratif à mieux comprendre, aborder et orienter la gestion des ressources humaines au sein de leurs organisations. De nouvelles ressources viendront régulièrement enrichir le site.
3) Pourquoi dois-je créer un profil? Qu’adviendra-t-il de mes données?
Il est nécessaire de créer un profil pour pouvoir consulter vos résultats et suivre vos progrès au fil du temps. Nous respectons une politique de confidentialité rigoureuse pour garantir la protection des renseignements vous concernant. La création d’un profil vous permettra également d’enregistrer vos progrès et de terminer le bilan à une date ultérieure. Vos données sont stockées en toute sécurité au Canada et Imagine Canada ne partage aucune donnée permettant de vous identifier. Cliquez ici pour consulter notre politique de confidentialité.
4) J’ai saisi mon adresse courriel, mais je n’ai pas reçu le courriel de vérification.
Si vous ne voyez pas notre courriel dans votre boîte de réception, veuillez vérifier votre dossier de courrier indésirable ou de pourriel. Notre courriel s’y trouve peut-être.
5) Qui devrait faire le Bilan RH?
Le Bilan RH s’adresse à toute personne qui assume des fonctions liées aux ressources humaines au sein d’un organisme à but non lucratif ou d’un organisme de bienfaisance.
6) Combien de temps faut-il pour faire le Bilan RH?
La plupart des personnes prennent de 10 à 15 minutes pour répondre aux 50 questions.
7) Y a-t-il des frais à payer pour faire le Bilan RH?
Non, cet outil est tout à fait gratuit. De plus, vous recevrez gratuitement un rapport personnalisé et des recommandations.
8) Quels sujets le Bilan RH aborde-t-il?
Le Bilan RH évalue des domaines clés en matière de ressources humaines, entre autres le recrutement, les politiques de RH, l’adoption des technologies numériques, l’équité, la réconciliation et la lutte contre le racisme, la rémunération et les avantages sociaux, l’apprentissage, la formation et le perfectionnement.
9) Qu’est-ce que j’obtiens après avoir fait le Bilan RH?
Vous recevrez une « ordonnance pour RH » personnalisée qui précisera les domaines à améliorer et les pratiques exemplaires, et vous aurez accès à des ressources et des modèles de documents pour vous aider à améliorer vos processus RH.
10) Est-ce que je peux refaire le Bilan RH?
Absolument! Vous pouvez refaire le Bilan RH en tout temps pour suivre vos progrès et continuer votre « remise en forme » en matière de ressources humaines. Connectez-vous ici pour refaire l’évaluation. Vous recevrez un rappel automatique tous les six mois pour refaire le bilan. Vous pouvez vous désabonner en tout temps.
11) Mes réponses demeurent-elles confidentielles?
Oui, toutes les réponses sont confidentielles et servent uniquement à produire votre rapport personnalisé et les recommandations connexes. Pour en savoir plus, vous pouvez consulter notre politique de confidentialité.
12) Que dois-je faire pour commencer le Bilan RH?
Cliquez ici pour faire l’autoévaluation maintenant et commencez à améliorer la santé de votre organisation en matière de ressources humaines dès aujourd’hui!
13) J’ai oublié mon mot de passe.
Cliquez ici pour réinitialiser votre mot de passe.
14) Le Bilan RH est-il disponible en français et en anglais?
Oui! Pour la version française, cliquez ici. Pour la version anglaise, cliquez ici.
